گزارشات تنوع در میان متخصصان بشردوست
Diversity Among Philanthropic Professionals Reports
پیمایش تنوع در میان متخصصان بشردوست (DAPP) با هدف کمک به جامعه بشردوستی جهت درک بهتر نیروی کار و رهبری آن انجام می‌شود. پیمایش سال 2020 بخشی را نشان داد که کمی متنوع‌تر از آن چیزی بود که در پیمایش سال 2018 شناسایی شده بود. درصد افراد رنگین‌پوست، افراد متولد خارج از ایالات متحده و افراد دارای معلولیت در امور بشردوستانه همگی با افزایش همراه بوده‌اند. در حالی که درصد افراد همجنس‌گرای زن (لزبین)، همجنس‌گرای مرد (گِی) و دوجنس‌گرا اندکی کاهش یافته بود - همچنین تعداد افرادی که به عنوان دگرجنس‌گرا معرفی می‌شوند نیز با کاهش همراه بود. به‌طور مشابه، در حالی که افراد تراجنسیتی کمتری در امور بشردوستانه شناسایی شدند، افراد کمتری نیز به عنوان همسوجنسی شناسایی شدند. به‌طور کلی، تعداد فزاینده‌ای از افراد روش‌های پیچیده و متنوعی را برای توصیف گرایش جنسی و هویت جنسی خود انتخاب می‌کنند. در بیشتر موارد، افرادی که در امور بشردوستانه کار می‌کنند، به‌طور کلی نسبت به پذیرش هویت خود در محل کار احساس مثبتی داشتند.
در سال 2018، سرمایه‌گذاران برای مسائل دگرباشان جنسی (LGBTQ) به بررسی هیئت مدیره و کارکنان بنیادها پرداختند تا شناسایی کنند که چه تعداد از دگرباشان جنسی در امور بشردوستانه کار می‌کنند - که این امر منجر به نگارش کتاب "گنجه بشردوستی: دگرباشان جنسی در بشردوستی" شد. با شروع به کار پیمایش تنوع در میان متخصصان بشردوست (DAPP)، از شرکت‌کنندگان خواسته شد تا نقش خود در بنیاد، سن، هویت جنسیتی، گرایش جنسی، نژاد و قومیت و وضعیت ناتوانی (معلولیت) خود را شناسایی کنند. این گزارش نتایج بررسی پیمایش تنوع در میان متخصصان بشردوست را به‌صورت کلی نشان می‌دهد. رنگین‌پوستان 37.8 درصد از کارکنان یا هیئت‌مدیره بنیادهای شرکت‌کننده را تشکیل می‌دهند. با این حال، این درصد بسته به تمرکز هر بنیاد متفاوت بود. رنگین‌پوستان 45.6 درصد از کارکنان و هیئت‌مدیره بنیادهای دارای تمرکز عدالت اجتماعی (foundations with a social justice focus) را تشکیل می‌دادند، در حالی که 33 درصد از کارکنان و هیئت‌مدیره در بنیادهای دارای تمرکزهای دیگر رنگین‌پوست بودند. در حالی که زنان تقریباً 70 درصد از کارکنان و هیئت‌مدیره تمام بنیادهای شرکت‌کننده را تشکیل می‌دادند، تنها 44 درصد از اعضای هیئت مدیره زن بودند. نزدیک به نیمی از زنان در بنیادهای دارای تمرکز بر عدالت اجتماعی، زنان رنگین‌پوست بودند؛ تنها یک‌سوم از زنانی که در بنیادهای دارای تمرکزهای دیگر حضور داشتند، زنان رنگین‌پوست بودند.
در میان افراد لزبین، همجنس‌گرا و دوجنس‌گرا در امور بشردوستانه، 43.1 درصد از افرادی که در بنیادهای دارای تمرکز بر عدالت اجتماعی فعالیت می‌کنند، رنگین‌پوست بودند، در حالی که یک‌سوم افرادی که در بنیادهای دارای تمرکزهای دیگر فعالیت می‌کردند، رنگین‌پوست بودند. در میان افراد تراجنسیتی، 57.1 درصد از افراد تراجنسیتی در بنیادهای دارای محوریت عدالت اجتماعی، رنگین‌پوست بودند، در حالی که 25 درصد از افراد تراجنسیتی در بنیادهای دارای تمرکزهای دیگر، رنگین‌پوست بودند. در بنیادهایی با محوریت عدالت اجتماعی، افراد دارای معلولیت 8.8 درصد از کارکنان و افراد حاضر در هیئت‌مدیره‌ها را تشکیل می‌دادند، در حالی که این میزان در بنیادهای دارای تمرکزهای دیگر، 4.8 درصد بود. در تمام بنیادهای شرکت‌کننده، 10.3 درصد از کارکنان و اعضای هیئت‌مدیره خارج از ایالات متحده متولد شده‌اند.
در سال 2018، سرمایه‌گذاران برای مسائل دگرباشان جنسی (LGBTQ) به بررسی هیئت مدیره و کارکنان بنیادها پرداختند تا شناسایی کنند که چه تعداد از دگرباشان جنسی در امور بشردوستانه کار می‌کنند - که این امر منجر به نگارش کتاب "گنجه بشردوستی: دگرباشان جنسی در بشردوستی" شد. با شروع به کار پیمایش تنوع در میان متخصصان بشردوست (DAPP)، از شرکت‌کنندگان خواسته شد تا نقش خود در بنیاد، سن، هویت جنسیتی، گرایش جنسی، نژاد و قومیت و وضعیت ناتوانی (معلولیت) خود را شناسایی کنند. این گزارش نتایج بررسی پیمایش تنوع در میان متخصصان بشردوست را به‌صورت کلی نشان می‌دهد. رنگین‌پوستان 37.8 درصد از کارکنان یا هیئت‌مدیره بنیادهای شرکت‌کننده را تشکیل می‌دهند. با این حال، این درصد بسته به تمرکز هر بنیاد متفاوت بود. رنگین‌پوستان 45.6 درصد از کارکنان و هیئت‌مدیره بنیادهای دارای تمرکز عدالت اجتماعی (foundations with a social justice focus) را تشکیل می‌دادند، در حالی که 33 درصد از کارکنان و هیئت‌مدیره در بنیادهای دارای تمرکزهای دیگر رنگین‌پوست بودند. در حالی که زنان تقریباً 70 درصد از کارکنان و هیئت‌مدیره تمام بنیادهای شرکت‌کننده را تشکیل می‌دادند، تنها 44 درصد از اعضای هیئت مدیره زن بودند. نزدیک به نیمی از زنان در بنیادهای دارای تمرکز بر عدالت اجتماعی، زنان رنگین‌پوست بودند؛ تنها یک‌سوم از زنانی که در بنیادهای دارای تمرکزهای دیگر حضور داشتند، زنان رنگین‌پوست بودند.
در میان افراد لزبین، همجنس‌گرا و دوجنس‌گرا در امور بشردوستانه، 43.1 درصد از افرادی که در بنیادهای دارای تمرکز بر عدالت اجتماعی فعالیت می‌کنند، رنگین‌پوست بودند، در حالی که یک‌سوم افرادی که در بنیادهای دارای تمرکزهای دیگر فعالیت می‌کردند، رنگین‌پوست بودند. در میان افراد تراجنسیتی، 57.1 درصد از افراد تراجنسیتی در بنیادهای دارای محوریت عدالت اجتماعی، رنگین‌پوست بودند، در حالی که 25 درصد از افراد تراجنسیتی در بنیادهای دارای تمرکزهای دیگر، رنگین‌پوست بودند. در بنیادهایی با محوریت عدالت اجتماعی، افراد دارای معلولیت 8.8 درصد از کارکنان و افراد حاضر در هیئت‌مدیره‌ها را تشکیل می‌دادند، در حالی که این میزان در بنیادهای دارای تمرکزهای دیگر، 4.8 درصد بود. در تمام بنیادهای شرکت‌کننده، 10.3 درصد از کارکنان و اعضای هیئت‌مدیره خارج از ایالات متحده متولد شده‌اند.
