از میان عوامل تولید، بی‌شک سرمایه انسانی که اساسی‌ترین عامل است، نقش کلیدی در ارائه خدمات دارد و مهم‌ترین سرمایه یک سازمان به شمار می‌آید؛ تجربه نشان داده است که هر سازمانی برای دستیابی به اهداف از پیش تعیین شده خود، نیازمند نیروی انسانی متخصص، خلاق و با انگیزه است. بنابر این، یک سازمان موفق، سازمانی است متشکل از نیروی انسانی با فرهنگ سازمانی، انديشه و اهداف مشترک که تجارب و دانش خود را در اختیار سازمان قرار می‌دهند.

دنیای امروز دنیای سازمان‌هاست و سرمایه انسانی به عنوان با ارزش‌ترین منابع سازمانی، محور رویکردها و فعالیت‌های سازمانی بوده و در اعتلای اهداف و آرمان سازمان نقش اساسی ایفا می‌کنند. اصلی‌ترین و حیاتی‌ترین دارایی هر سازمان، سرمایه انسانی بوده و کیفیت و توانمندی سرمایه انسانی، مهم‌ترین عامل بقاء و حیات هر سازمان است. توانمند کردن افراد موجب می‌شود تا مدیران و سازمان سریع‌تر و بدون اتلاف منابع به اهداف خود نائل شوند. توانمندسازی موجب می‌شود که کارکنان، سازمان و شغل را از آن خود بداند و از کار کردن در آن، به خود بالند. بدون توانمندسازی، نه مدیران و نه سازمان نمی‌توانند در دراز مدت کامیاب باشند.

اگر چه سرمایه انسانی اجزاء اصلی تشکیل دهنده سازمان‌های مختلف بشری و امروزه کانون توجه بسیاری از پژوهشگران است و همه دولت‌ها برای حفظ ثبات و تحقق اهداف خود، سرمایه انسانی را در رأس امور می‌بینند و سرمایه انسانی در دنیای امروز از منابع بسیار مهم مدیریت تلقی می‌گردد و همچنین کتب و مقالات فراوانی در ایران و سایر کشورها در مورد نظریه و عمل توانمندسازی نیروی انسانی به رشته تحریر در آمده است اما عملاً در سازمان‌های ایرانی چه خصوصی و چه دولتی به این سرمایه گران‌قدر و توانمندسازی آن توجه در خور و مناسبی صورت نگرفته است و علی رغم بحث های فراوان درباره اهمیت و فرایند توانمند سازی بهره برداری از آن ناچیز و شمار رهبران و گروه‌هایی که راه و رسم ایجاد فرهنگ توانمندسازی را بدانند، اندک است.

موضوع اصلی کتاب حاضر بررسی نقش کلیدی سرمایه انسانی در سازمان‌ها است که مشتمل بر سه فصل به شرح زیر است:

فصل اول: مفهوم توانمندسازی سرمایه انسانی

فصل دوم: عوامل مؤثر بر توانمندسازی

فصل سوم: مدل‌ها و رویکردهای نوین در توانمندسازی سرمایه انسانی

ارجاع: کولیوند، حسن، چهارمحالی، حسن و روزبهانی، علی (1396) توانمندسازی سرمایه انسانی (مروری بر رویکردها و مدل‌های نوین)، ناشر: نیاز دانش.