این کتاب نشان می‌دهد چگونه سازمان‌های غیرانتفاعی موفق با نوآوری و تفکر خلاق، تغییرات اجتماعی بزرگی رقم می‌زنند و فراتر از منابع مالی، ایده‌های نو و روش‌های خلاقانه هستند که می‌توانند بیشترین تأثیر را در جامعه ایجاد کنند. لئا کرال نویسنده کتاب، مدیر ارشد بخش استراتژی و نوآوری در مرکز مرکاتوس (Mercatus Center) دانشگاه جرج میسون است؛ مرکزی که بر کشف عواملی در نهادها و فرهنگ تمرکز دارد و به شکوفایی اجتماعات محلی کمک می‌کند. او سخنرانی برجسته در رویدادهای مرتبط با نهادهای مدنی است، مرتب درباره پژوهش‌های خود می‌نویسد و مشاوره‌های اختصاصی به تیم‌های غیرانتفاعی ارائه می‌دهد.

کتاب در چهار بخش و 13 فصل تدوین شده و با رویکردی پژوهشی و مبتنی بر مطالعات موردی، به بررسی شیوه‌هایی می‌پردازد که سازمان‌های غیرانتفاعی موفق برای ایجاد تغییر اجتماعی پایدار به کار می‌گیرند. فصول کتاب عبارتند از:

فصل ۱ – روایتی از یک نوآوری دگرگون‌ساز

بخش اول: ابزارهایی برای جرقه‌زدن ایده‌های نوآورانه
فصل ۲ – شناسایی نیازهای برآورده‌نشده
فصل ۳ – گسترش دامنه تخیل
فصل ۴ – آزمون فشار برای سنجش امکان‌پذیری

بخش دوم: تبدیل ایده‌های نوآورانه به عمل
فصل ۵ – طراحی آزمایش‌های کوچک
فصل ۶ – شکل‌دهی چشم‌انداز و نظریه تغییر
فصل ۷ – ارزیابی، یادگیری و اصلاح

بخش سوم: نهادینه کردن نوآوری در DNA سازمانی 
فصل ۸ – تشویق به همکاری خلاقانه
فصل ۹ – بهینه‌سازی طراحی سازمان برای نوآوران
فصل ۱۰ – جذب حامیان مالی-شریکی که پیشرفت‌های اجتماعی را تقویت می‌کنند

بخش چهارم: نوآوری را در بالاترین سطح به میدان بیاوریم
فصل ۱۱ – کشف ابرقدرت شخصی خود
فصل ۱۲ – به چالش کشیدن وضع موجود
فصل ۱۳ – جلب حمایت دیگران از مأموریت خود

پایان‌نوشت (Epilogue)